合同法：如何申请工伤认定
张某2007年11月进入海口一家运输公司工作，虽然公司与张某签订了劳动合同，但是公司一直未给张某缴纳各项社会保险，2008年3月张某随公司货车到广州送货，到达目的地后，案外人刘某无证驾驶该货车倒车卸货时不慎将张某撞死。2008年4月张某的妻子和儿子以交通事故损害赔偿为由，向事故发生地法院提起诉讼，将案外人刘某、该车驾驶员、该车实际所有权人、被挂靠单位及保险公司告上法院，要求五名被告共同承担其各类损失50余万元。同时，张某的妻子又以工伤赔偿为由，向海口市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求运输公司支付丧葬补助金、因工死亡补助金和家属抚恤金等20.33万元。交通公司不服，认为起事故只造成张某死亡这一伤害结果，而死者家属却要求获得两次赔偿，即交能事故赔偿和工伤赔偿，该请求缺乏法律依据，因此请求仲裁庭驳回张某妻子、儿子有关工伤赔偿的请求。
1、张某是否属于工伤
所谓工伤，最直接的理解就是在工作场所、因工作原因遭收到的伤害。本案中，张某显然是因为工作所受伤，显然属于工伤。
对于工伤的认定，法律也作出了明确的规定，那么在以后的节目中，我们会为听众朋友介绍。
张某在获得交通事故赔偿后，是否能再享受工伤待遇。
首先可以明确是，因第三人造成职工工伤的，职工朋友有同时获得民事侵权赔偿和享受工伤待遇的权利。
主要依据是：
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”。这是职工朋友获得民事侵权赔偿的依据。
最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复([2006]行他字第12号)明确答复：因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。这是职工朋友在获得民事侵权赔偿后的法律依据。
张某所在的公司是否应该赔偿
《社会保险法》第四十一条规定： 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
运输公司没有为张某购买社保，应当依法承担张某工亡的全部工伤待遇。
一、工伤认定申请。
1、时间和认定机构的规定：
(1)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
(2)用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序。
有权申请工伤认定的“工会组织”包括职工所在用人单位的工会组织以及符合《中华人民共和国工会法》规定的各级工会组织。
(3)按照上述(1)规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
2、提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(1)工伤认定申请表;
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
3、工伤认定的期限及回避。
(1)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的.职工或者其近亲属和该职工所在单位;
(2)社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定;
(3)作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止;
(4)社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
二、有关注意事项
1、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
2、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
3、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
(1)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料。若无，用人单位又否认存在劳动关系的，则须通过劳动仲裁确认劳动关系。
(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
4、职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。