劳动合同法规定的年假

时间:2017-07-24 编辑:羚芝 手机版

  有关带薪年休假的规定,并不出自《劳动法》或者《劳动合同法》,而是始于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》。带薪年休假的时间为《职工带薪年休假条例》

  第三条“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”的规定。 你02年4月进厂,至08,09年时,已分别工作6及7年,按照上述规定,可以分别享受五年带薪年休假。工厂08年没有安排你休假,也没有按照《职工带薪年休假条例》

  第五条“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定,向你支付未休假而应获得的日工资收入300%的年休假工资报酬,本身已经违反了上述规定,还在你的劳动合同即将到期时,只同意让你休08年却不同意你休09年的五天带薪年休假的做法,违反了《职工带薪年休假条例》的上述规定。

  你有权要求工厂批准你休息09年的5天带薪年休假,或者支付5天日工资收入300%的年休假工资报酬。否则,你既可以向当地劳动保障监察部门投诉,请求干预并处罚;也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决工厂支付未休的日工资收入300%的年休假工资报酬。 笼统的规定一年以上的员工都只有五天带薪年休假,显然是违法的,劳动者有权依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定,合理享受应享受的带薪年休假。

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