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初次就业莫忘细读合同法
眼下，刚刚毕业的大学生纷纷走上工作岗位，由于不懂相关法律法规，不少毕业生初次就业过程中权益屡屡受到侵害。党报热线近日接到不少学生反映，询问签订劳动合同以及如何维权等问题，记者就此请律师对常见三类问题进行点评。
应聘时拒绝缴纳一切费用
[典型案例]王博大学期间学习的是应用物理学专业，找工作中屡屡碰壁。临近毕业，他终于与一家单位达成就业意向，签订合同时，对方称需缴纳500元“保证金”，主要是“防止员工突然辞职给公司造成损失”。考虑到工作不好找，王博拿了这笔钱。工作一月后他想辞职，对方不但不支付报酬，还拒绝返还他缴纳的500元钱。
[律师点评]劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。应聘签合同时，一旦遇到对方要求交钱，无论何种名目，如办理保险、培训、体检、工卡押金等，一定要拒绝。
留心违约责任是否过大
[典型案例]前段时间，刚刚大学毕业的石竹在网络上看到一家经营办公用品的公司招聘，于是投了一份简历。很快，她收到了对方答复，让其前去面试。招聘负责人对石竹面试后很满意，当时承诺，上班后月薪不低于2000元。石竹当即表示同意并签订合同。上岗后她才发现，工作主要是销售办公用品，工资与销售业绩挂钩，业务部20多名业务员，只有两三个业绩非常突出的才能拿到2000多元工资。意识到受骗后石竹想辞职，对方表示，辞职的话要支付3000元违约金。
[律师点评]有些用人单位为招到需要的人才，在合同中将工资定得非常高，应聘者上班后才发现，公司任务很难完成，解约的话还要支付不菲的违约金。在涉及违约责任的条款时，劳动者一定要注意可能承担的违约责任是否过大。
试用期也要签合同
[典型案例]应届毕业生小孙来电说，他半月前刚通过一家企业面试，双方约定试用期3个月，劳动合同一年一签，但试用期不计算在劳动合同范围内。也就是说，小孙必须干满3个月才能得到工作合同。
[律师点评]许多求职者应聘时存在一个误区，试用期不用签订合同。其实不然，根据劳动合同法有关规定，试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一，按照规定，用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期前。该法还对试用期作了详细规定。
专业律师提醒求职者，新劳动合同法对原来法律中很多问题进行重新阐述，对一些概念模糊、界定不清的问题作了详细规定，即将成为职场新人的大中专毕业生求职就业前，最好系统地学习劳动合同法内容，对某些关键条款有清晰的理解，这既是一种自我保护，也是大学生就业的必修课。
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