终止合作合同协议书
合作方想要终止合作关系要签订终止合作合同，下文是终止合作合同协议书范本，希望对你们有所帮助。
终止合作合同协议书【1】
甲方：
乙方：
xxx文化传播有限责任公司(以下简称“公司”)成立于xxxx年x月x日，甲方因经营管理与财务状况问题导致公司不能继续维持，因此甲方出让公司30%股权给予乙方作为继续经营管理条件。有鉴于，甲方与乙方原于xxxx年x月x日签订的《股权转让协议》，现因种种原因导致协议不能继续履行，甲、乙双方经协商，就有关事宜达成如下协议。
一、资产分配
1、资产由固定资产和资金组成，分为前期投入和后期投入，以《股权转让协议》为时间界限，在《股权转让协议》签订以前的资产为前期投入，在《股权转让协议》签订以后产生的资产为后期投入。
2、现有资产包括：固定资产：教学设备、家具、电器、办公用品等;资金资产：房屋押金、银行账户资金。
3、根据附件《股权转让协议》第一项第4条款，乙方不参与甲方前期投入资产分配，因此前期投入的固定资产与资金归甲方所有，后期个人投入的固定资产归乙方所有。(附件：公司前期、后期投入固定资产清单)
二、责任分配
1、乙方继续经营而后所支出的每一项费用并未与甲方(其他股权持有人)商议，也未经甲方同意。实属个人自愿行为，因此甲方无任何责任。
2、因双方经营不当、资金短缺问题导致公司倒闭，在解除合作关系之前已经产生的一切费用，双方均有责任按持股比例分摊。
三、赔付分配
1、公司倒闭所产生的学员赔付费用由甲方承担。
2、乙方继续经营期间所产生的员工工资和其他不明债权与债务由乙方承担。
四、其他
1、双方同意，签订本协议。本着公平合理的原则，根据有关实际情况，就有关问题协商签订本协议。
2、本协议一式三份，甲乙双方(共3人)各持一份，自双方签订并加盖公章之日起生效。
3、本协议于xxxx年x月x日在北京签订。
甲方： 乙方：
签字/盖章： 签字/盖章：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
终止合作合同协议书【2】
甲方：___________有限公司
乙方：(若是法人，需与营业执照名称一致，若是自然人，则同于身份证)
身份证号码：(若是自然人，即留存此项)
甲方______________________与乙方___________于___年___月___日签订了《***》(此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称)，原合同/协议有效期至___年___月___日，现因______________________(此处填写解除合同/协议的原因)原因致使原合同/协议无法继续履行，现经甲乙双方协商一致，达成如下协议：
1、原《***》(此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称)自___年___月___日解除，自解除之日起，原合同/协议中约定的双方权利义务终止;
2、甲方应将乙方已交纳未发生的___________(如：已交纳的场地服务费等)费______元于本解除合同协议书生效时退还乙方;
3、甲方应将乙方已交纳的______元保证金于本解除合同协议书生效时退还乙方;(如果有保证金此条款留存，没有保证金此条款删除)
4、(双方互不承担违约责任时使用本条款)本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原《***》(此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称)解除，双方互不承担违约责任;
(需要承担违约责任时使用本条款)本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原《***》(此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称)解除，___方需要依照原合同/协议的约定于本协议生效时向___方支付___元违约金。
(其他未尽事宜，可以根据实际情况添加)
5、本协议一式2份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
代表： 代表：
日期： 日期：
拓展阅读
解除合作协议申请书的形成条件：
(1)解除劳动合同证明一般一式两份就可以，单位一分，本人一份，新工作单位是要出具这个证明的，给单位即可，本人可留份复印件。
(2)当事各方用文字约定的事项，若要约完整，在某方违约对其他方造成损失的情况下，受损方可根据各方的违约人提出索赔。不管的`当初的文字约定用什么名称。可以是“合同”“协议”“确认函”“订单”等等，甚至根本就没有文件名称。
(3)经济活动中，习惯上要把约不全的文字约定起名“协议”由于要约不全，仅凭该“协议”还无法进入实质的执行阶段，因此也谈不上索赔。
(4)企业与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
(5)劳动者单方面可以解除分为三种形式：
⑴：提前通知解除
劳动者提前三十日以书面形式通知(书面通知样本见附件)企业，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内前三日通知企业，可以解除劳动合同。
⑵：可以解除(无须提前通知)
企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
② 未及时足额支付劳动报酬的;
③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
④ 企业的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的;
⑤ 以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的;
⑥ 法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
⑶：可立即解除。
企业以暴力，威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的，或者企业限制人身自有手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知企业。
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