委托合同和劳务合同
签委托合同，委托合同有什么相同和不同?委托合同和劳务合同是生活中最常见的2种合同，两者的关系，大家还是要了解下哦!
委托合同和劳务合同
委托合同为平等主体之间所签订的民事合同，受《民法通则》及《合同法》等法律调整。而劳动合同为用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的合同，受《劳动法》及《劳动合同法》等法律调整。二者的性质及法律依据均有重大不同。但在实践中，特别是某些行业(最典型的是保险业)，合同双方签订了代理合同，对该代理合同是否构成事实劳动关系，认识上分歧较大。以保险代理合同为例，保险代理是指保险代理人根据保险委托合同或授权委托书在授权范围内，以保险人的名义，代理保险义务，并向保险人收取报酬的民事法律行为，代理行为所产生的法律后果直接由保险人承担。保险代理合同是保险代理人和保险人之间为明确双方权利和义务关系而签订的合同。劳动关系与保险代理关系在法律特征上存在以下区别：
(一)从主体上看，劳动法律关系中的劳动者主要是以职工身份从事劳动，劳动者属于单位编制内职工。保险代理人是以代理人的身份从事业务活动，应当具备法律规定的条件，经过考核和政府主管部门的批准，方能取得代理资格，不属于保险公司职工编制之列。
(二)从法律依据上看，劳动合同是根据《劳动法》、《劳动合同法》和其他有关劳动法规而签订的，保险代理合同是依据《保险法》和《保险代理人管理暂行规定》签订的。在权利义务及处理程序中均由本质不同。
(三)从取得报酬的方式上看，在劳动合同中，劳动者只需要按规定参加用人单位的劳动，完成了规定的工作量，劳动者都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。保险代理人的劳动报酬是按所收取保费的一定比例提取手续费 (佣金)，收入的高低完全取决于自己完成的保费数额。
(四)从管理方式上看，在劳动法律关系中，同一单位尽管每个劳动者的'职责可能不同，但其基本规章制度等都是相同的，其管理是有章可寻的。而保险代理人拓展业务实行单兵作战的形式，代理人可自由掌握工作时间，保险公司唯一能够掌握和考核的就是其工作业绩，即收取保费的数额。
可见，保险代理人与保险公司之间是代理合同关系，而不是劳动关系。相应的，保险代理人在工作过程中所发生的人身伤害，应按普通人身损害标准赔偿，而不享受工伤保险待遇。但在实践中，有的企业滥用委托代理合同，与销售人员签订委托(代理)合同，根据其销售业绩提取代理佣金，而非工资或奖金，单位不为其缴纳社保，销售人员不享受劳动者的待遇。但这一做法存在规避劳动法、侵害劳动者权益的法律风险。因保险行业具有特殊性，保险代理人均有法可依，而普通企业难以简单复制保险业的做法。
委托居间合同范文
甲方： 上海**有限公司
乙方： 李*****
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本合同。
一、合同期限
本合同有效期 4 年，自 **** 年 1 月 1 日起至 **** 年 12 月 31 日止。
二、乙方为甲方提供的服务内容
乙方为甲方招收学生，每成功招收一名学生，甲方支付相应的居间服务费给乙方。
三、乙方服务时间工作时间和休息休假
乙方服务时间自由支配，但需确保每周到校二次。
四、居间服务费标准
乙方按时足额完成甲方交办的当月招生指标的前提下，居间服务费 元/人。
五、社会保险和福利
甲乙双方不存在劳动关系，乙方的社保和福利自行解决，与甲方无关。
六、违反合同的责任
任何一方违约，且给对方造成经济损失的，应根据后果的轻重和责任的大小，承担责任。如果双方之间发生争议，首先应友好协商解决，协商不成的交由甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、其他
1、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
月日 日
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