家装修公司合同样本

时间:2017-08-27 编辑:良圣 手机版

  家里需要找装修公司进行装修的话应该签订一份正规合法的合同。以下是小编收集的相关合同样本,仅供大家阅读参考!

  装修公司合同样本一

  甲方(物业公司):

  乙方(装修公司):

  为整合各方资源,加强合作,实现共赢,经甲、乙双方协商,现就双方加强装修业务合作有关事宜,达成如下协议:

  一、合作期限: 年 ,自 年 月 日 至 年 月 日止。

  二、甲方职责:

  1、甲方第一时间为乙方提供装修意向客户姓名、电话、家庭背景等全方位信息。

  2、为乙方及合作主材商提供小区售楼部、物业办公室、重要路口等处提供专用广告位。

  3、配合乙方及合作主材商发放装修及主材优惠促销广告资料。

  4、物业指定专人与乙方对接装修业务合作事宜,确保合作落实到位。

  三、乙方职责:

  1、根据甲方提供信息,乙方及时安排设计师跟单、接待,设计方案、预算、报价等。

  2、根据促销活动需要,及时更换小区广告内容及促销物料。

  3、按质按量按进度完成装修工程,对业主负责,对物业负责。

  四、利益分配:

  1.甲方提供装修客户信息给乙方,乙方全包工包料工程,佣金按工程总造价%支付;部分包工包料工程,佣金按工程总造价 %支付;乙方在小区自行承接的装修业务,佣金按 %支付。

  2.按约定点数兑现佣金,佣金打入甲方指定银行账号:

  开户行: 开户人: 账号:

  五、补充说明

  1、甲方不得以任何其他形式,向乙方以外的其他装修公司、主材商提供信息。

  2、如遇特殊情况的客户(如样板间、亲朋客户、大单客户等)需有优惠照顾、或者其他特殊情况的,应提前与甲方充分沟通,协商客户方案及提成比例。

  六、本协议一式二份,甲乙双方各一份,签字盖章有效。

  甲方(盖章): 乙方(盖章):

  代表人(签字): 代表人(签字):

  地址: 地址:

  联系电话: 联系电话:

  装修公司合同样本二

  甲 方: 甲方代表:

  乙 方:

  文化程度: 性 别:

  住 址: 民 族:

  出生日期: 年 月 日 电 话:

  身份证号码:

  根据《中华人民共和国劳动法》,本着平等自愿、协商一致的原则,经双方协商,乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益,特制定协议如下:

  一、劳动合同期限

  合同履行期限为自年月月日止,其中试用期为 个月(自 年 月 日起,至 年 月 日止)。

  二、工作内容

  1、乙方工作岗位为业务员,按甲方公司指定负责具体的销售业务。

  2、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。

  三、双方责任和义务

  1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度,采取有效措施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的安全、卫生和劳动保护。

  2、甲方根据生产和工作需要,对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件,并进行业务学习等。

  3、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求,掌握本岗位的工作技能,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核。

  4、乙方在合同期内,应树有良好的职业道德和精神风貌,维护企业声誉,爱护集体财产。

  5、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款,否则将依法追究其法律责任。

  6、公司所有业务款项均由公司办公室会计人员收取并开正式收据或者打入公司专用账号,乙方不得以任何形式私自收取,造成经济损失的追究其法律责任。

  7、乙方在业务销售过程中,不得私自压价或抬高价格,不得同其他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为,一经发现,即予开除,造成经济损失的追究其法律责任。

  8、乙方发生任何不安全事故、违纪违法等活动,甲方不承担任何责任,甲方可协助相关部门处理。

  四、用工性质: (全职或兼职)

  五、劳动报酬

  甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据按劳分配的原则,按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况,确定乙方的劳动报酬,并随着生产经营发展和经济效益增长情况,逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。

  1、业务员工资=底薪+业务提成。

  2、底薪计算方法:业务员工底薪为

  3、业务提成计算方法:

  要求底薪者按照: 10%~15%的比率计提成; 不要求底薪者按照:20%~30%的比率计提成。

  4、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

  六、劳动纪律

  全职业务员需在每天早上八点到公司签到,然后去开发客户和维护客户,根据工作需要安排工作的不得故意请假。如在上班期间发现业务员不在工作岗位给予相应处罚。

  七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

  1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

  2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

  3、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  (1)在试用期间,被证明不符合录用条件的;

  (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  (4)被依法追究刑事责任的。

  5、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应提前10日以书面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作;

  (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  6、本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

  八、双方需要约定的有关条款

  1、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反商业秘密的保守事项,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。

  2、乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。

  九、 劳动争议处理及其他

  1、因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位相关负责人申请调解;调解不成,当事人

  一方要求仲裁的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。

  2、本合同未尽事宜,以法律的相关规定予以执行。

  3、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

  声明:本合同最终解释权归公司所有。

  甲方: 乙方:(签字)

  甲方代表:

  签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日

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